从三个方面树立正确的用人导向_时事政治_中公教育网：星空体育app下载入口

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古语有云，国家安危之本，得失之机，在于明选而矣。搭配什么样的干部，关系党的事业的兴衰成败，影响干部队伍乃至整个社会的价值倾向。

组织部门肩负干部的培育和甄选工作，责任重大。习近平总书记关于好干部的20字标准,即信念忠诚、为民服务、勤政稳健、勇于担任、清正廉洁，为组织部门甄选任用干部说明了方向。组织部门按照这一总体拒绝，竖立准确的用人导向，把好选人用人关口，既是党管干部最重要原则的明确反映和拒绝，堪称选准用好干部、配强领导班子，更佳地前进党和国家事业发展的必须。扎根事业必须选干部。

干部茁壮是有一定规律的，既必须经过自身希望，个人努力奋斗，更加最重要的是必须的组织磨练、实地考察培育，必须党的精雕玉琢才能沦为对党忠诚老实、人民群众信得过的好干部。组织部门选人用人侧重到风气于是以、事业央、人才多的地方和单位选人用人;侧重到基础劣、变化大、业绩鉴的地方和单位选人用人;侧重到地处偏远、不事张扬、实绩引人注目的冷门、冷线地方和单位选人用人。充分发挥各级党委(党组)领导和未尽起到。

党委(党组)书记要贯彻遵守选人用人主体责任，要对上报上级拟提拔或器重人选，展开严格把关，特别是在要对廉洁自律情况严格把关、做出结论性评价。组织部门要更进一步完备领导干部所写引荐干部办法，不断扩大选人用人视野，增强引荐责任。

根据干部素质用干部。干部，作为先进设备生产力和先进设备文化的传播者、推动者，对于社会的变革与发展，对于国家的稳固与强劲，对于民族的兴盛与兴旺，一直起着关键作用。习近平总书记一再强调，事靠人为，事在人为。

建设一支德才兼备的高素质掌权骨干队伍，是我们事业成功的根本保证。坚决用当其时，选贤任能、知人善任、人尽其才，才尽其用;坚决用当其愿为，充份唤起各级干部的主观能动性。用好的作风选作风好的人，用正派的人，正派用人。

贤把实地考察考核关口。实地考察考核干部，应该有双向思维：既要考察干部特长、优势和实绩，合适用在什么岗位上，又要实地考察确切干部有什么心愿、有什么问题、用了之后不会有什么反应。对实地考察中体现的最重要问题要真为坎细查，要坚决时间遵从质量。

要强化领导班子和领导干部综合分析研判，通过横向比工作实绩、纵向比争先进制、内部比优势特长，现实客观掌控理解干部，精确筛选干部品行、能力和素质，为选人用人获取科学依据。严苛按照程序以定干部。

贤把程序步骤关口。要按照干部管理权限，严苛实施甄选举荐的的组织程序，任何一个环节都无法较少，该由上级要求的事项绝不能擅自作主，该按程序批示的事项绝不能省，该按规矩筹办的事项绝不能做值得注意，避免随便变通、程序打滑。

要实施干部甄选举荐全程纪实制度，对干部动议、所写引荐、辩论要求等，都要现实记录在案，把干部甄选举荐责任追究责任制度落到实处。要探寻创建干部实绩纪实制，运用大数据增强干部动态追踪考核。要在认真学习秉持《干部举荐条例》的基础上，更进一步强化规范、完备流程，保证甄选举荐拒绝更加具体、程序更加精细、权力更加半透明、责任更加明晰。

从最初动议到最后供职，对每一个步骤和节点，都构成有操作性的明确规范。使潜性环节显性化、隐密责任透明化。更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。版权归原作者所有，如牵涉到作品内容、版权和其它问题，请求在30日内与本网联系，我们将立刻处置。

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